川恒股份地處黔南布依族苗族自治州，黔南州為多民族聚居地，有漢、布依、苗、水、壯、侗、毛南、仡佬等37個民族。川恒股份是一個集漢、苗、布依、侗、土家、水等14個民族員工組成的大家庭，川恒股份、正益實業職工共有887人，其中少數民族職工172人，占比19％；少數民族職工中有黨員15名，占黨員總數的14%，占少數民族職工總數的 9%。多年來，公司民族團結工作在上級部門的指導下，以共同發展促進步為主題，全面貫徹黨的民族政策，使民族團結進步事業進一步鞏固。

一、強化意識、高度重視

公司自成立以來，公司黨委（原為黨支部）就把選拔、培養和使用少數民族干部作為民族團結工作的重點工作，通過培訓、技能競賽、考評聘等多種形式，不斷提高少數民族干部職工的綜合素質和創新創效能力，公司每年確保在人才培訓上的經費投入，通過各種培訓，公司現有少數民族干部13人，占公司副職以上總人數的14%，占少數民族職工總數的8%；少數民族職工中獲初級以上職稱人員19名，占公司初級職稱以上總人數的23%，占少數民族職工總數的11%。

二、保障就業、體現價值

公司成立至今，為福泉地區提供穩定崗位800余個，并積極招收當地少數民族同胞，現貴州籍少數民族員工為164人，占少數民族職工總數的96%，為福泉市的經濟發展和社會穩定做出了積極貢獻。

樹標桿、立榜樣，為營造進取、奉獻的團隊精神，體現員工價值，公司每年進行先進評選，設置“優秀員工”、“優秀科技人才”、“優秀集體”等表彰項目，2011年至今已累計表彰75人次，其中少數民族員工占比15%。

為保障員工權益，提升員工福利，公司制定了培訓、福利、晉升、安全生產、職業健康等與員工切身利益緊密相關的制度文件并有效執行。發布了《培訓管理制度》、《助學管理制度》、《個人購房借款管理制度》、《職業健康體檢管理辦法》等制度，制定職業技能等級考試費用、學歷再教育學費報銷政策，鼓勵員工學習提升；設立川恒助學金，鼓勵企業內部員工和外部貧困家庭的子女繼續深造，為社會培養更多的人才。為維護勞動者合法權益，公司成立了勞動爭議調解委員會，從源頭預防和解決爭議，促進勞動關系和諧穩定。近年來，公司先后獲得“全國就業與社會保障先進民營企業”、“貴州省履行社會責任五星級企業”等稱號。

三、文娛活動，促進團結

公司黨委始終把民族團結進步工作與開展豐富多彩的文化娛樂活動緊密聯系起來，從活動中抓民族團結，從活動中增強民族團結，取得了顯著效果。至今，公司已成功舉辦四屆職工運動會，一屆趣味運動會、十屆新進員工座談會等喜聞樂見的文體娛樂活動，促進了企業文化的建設、增進了民族之間的團結，營造了團結友愛的企業氛圍。為加強員工對企業的歸屬感，還多次組織員工子女進工廠、趣味親子活動等，讓員工子女及家屬認同企業、了解企業、支持企業的不斷發展。通過各種活動從多個層面印證了團結就是力量，反映了公司各族職工心手相連、親如一家的深情厚誼。

四、履行責任，團結共進

歷年來，川恒股份堅定不移的以履行社會責任為己任，通過多種途徑和方式開展公益工作，在公司內部、高校設立川恒獎助學金，資助貧困、優秀大學生；設立福泉寒窗基金，向福泉市教育領域開展幫扶，資助貧困生、留守兒童；捐款改造福泉地區多所小學教學硬件條件；向貴州省暖心企業幫扶公益協會捐款；捐款進行當地新農村建設、貧困村鎮道路建設等；參與地方災害搶險，捐資捐物；贊助地方活動、賽事；援建精準扶貧項目等“得民心工程”，使民族團結進步事業進一步鞏固。

民族團結匯聚力量，民族團結托起民族希望。川恒股份將在公司黨委的領導下堅持不懈的將民族團結工作堅持到底，用更多實際行動，使得公司各民族員工團結進步、事業欣欣向榮，為地區民族團結工作和經濟發展貢獻力量，將公司創建成為省級、全國民族團結進步示范企業。